Duvete dì à u vostru capu perchè si piglia u ghjornu liberu malatu?(Immagine: Getty)
Se si ammalanu, sò diagnosticati cun qualcosa o ancu solu in una intervista di travagliu, penserete chì duverete dì à u vostru capu à propositu, in a maiò parte di i casi vi sbagliate.
In fatti, i patroni ùn anu mancu u dirittu di dumandà nantu à qualsiasi cundizione medica o u numeru di ghjorni di malattia chì avete pigliatu in a maiò parte di i casi.
In generale, i patroni anu assai menu diritti per dumandà à i salariati nantu à a so salute di quantu parechje persone si puderianu immaginà, hà dettu Hannah Parsons, avvucatu di lawontheweb.co.uk .
[Ancu] un diagnosticu di una cundizione cum'è u cancheru ùn deve micca generalmente esse divulgatu - ancu se serà probabilmente in u vostru interessu megliu à dilla à u vostru impiegatore per chì vi possinu aiutà è dà u tempu chì avete bisognu per trattà.
Allora, quandu avete bisognu di parlà à u vostru capu di una situazione medica?
Ciò chì hè tagliatu è seccu hè chì, se dumandate per un travagliu, ùn deve micca esse dumandatu dumande generale nantu à a vostra salute chì ùn sò micca cunnessi cù aspetti assai specifici di u travagliu, hà dettu Parsons.
L'impiegatore ùn deve ancu micca dumandassi se avete pigliatu u tempu di travagliu per via di malatia o quanti ghjorni.
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U vostru capu hà dumandatu nantu à a vostra salute à u travagliu?
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IÈÙNQueste sò e prime cinque cose di lawontheweb.co.uk chì un impiegatu deve sapè nantu à a so salute è u situ di travagliu:
Ùn avete micca ubligatoriu di palisà una malatia o un prublema di salute à u vostru impiegatore.
Se dumandate per un impiegu, u vostru impiegatore potenziale ùn hà generalmente u dirittu di dumandassi nantu à a vostra salute - a menu chì l'impiegatore verifica se sì capace di svolgere una funzione chì sia 'intrinseca' à u travagliu. Per esempiu, sè dumandate per guidà un autobus, u patronu pò dumandà nantu à a vostra vista. Ma se dumandate per travaglià in un ufficiu, una dumanda assai generale nantu à a vostra salute ùn hè micca pertinente.
Se a vostra dumanda d'impiegu hè rifiutata per ragioni di salute o di disabilità, u cumpurtamentu di u patrone puderia esse ghjudicatu discriminatoriu.
Se u vostru cuntrattu di travagliu dice specificamente chì duvete cuntà à u vostru impiegatore di qualsiasi cundizione chì affetta a vostra capacità di fà u travagliu, duvete dilli.
Se avete una situazione medica chì puderebbe influenzà a sicurezza di i vostri culleghi o di i membri di u publicu, duvete dì à u vostru impiegatore - altrimenti vi puderete truvà accusatu di negligenza.
